CURSO VIRTUAL RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO

TEMARIO:
Reforma del Empleo Público Enfoque Laboral, Salarial, Constitucional y Jurídico
“la Reforma Del Empleo En El Sector Publico; Ley De Servicio Civil y La Unificación de los Regímenes Laborales: 728, 276 y CAS”

I. Ley 30057 Ley de Servicio Civil

• Los Regímenes Laborales de D. Leg 728 y Decreto Ley 276 y CAS Decidirán En Esta Primera Etapa Decidirán Libremente la Determinación de Pasar Al Servicio Civil
• Los Trabajadores de Los Regímenes Cas y 276 Accederán a Dos Gratificaciones Anuales y CTS Equivalente a su Salario Mensual
• Se Mantiene El Subsidio de Lactancia
• La Evaluación Sera Anual; Si un Trabajador es Desaprobado en dos Ocasiones Sera Capacitado en La Tercera sera Despedido
• Carrera Administrativa de Ascensos a Través del Servicio Civil
• El Periodo de Prueba Solo se Aplicara de 3 Meses a Los Nuevos Trabajadores Este Requisito No Es Aplicable Al Actual Trabajador
• La Jubilación Sera Facultativa en Esta Ley Sera a Los 70 Años de Edad la Facultativa Sera A Los 65 y 60 Años Por Genero
• Se Mantiene El Derecho De Sindicación Eliminando El Termino de Sindicación Por Entidades

Ley 30057 Ley del Servicio Civil

• El Servicio Civil en el marco del proceso de modernización de la gestión del Estado. Estructura de la Ley del Servicio Civil.// Objeto, Finalidad, ámbito de aplicación y vigencia. Conceptos básicos.

Organización del Servicio Civil Y Su Impacto En La Estructura Orgánica

• El Sistema de Administración de gestión de recursos humanos.// Competencia y roles de la Autoridad del Servicio Civil. // Redimensionamiento del rol de las Oficinas de Recursos Humanos.
• Ámbito de acción del Tribunal del Servicio Civil.
• Acciones inmediatas a adoptar.

El Nuevo Régimen del Servicio Civil En La Gestión del Personal

• Novedades en la selección de personal: Acciones inmediatas a adoptar.// Novedades en la gestión de la capacitación: Acciones inmediatas a adoptar.
• Novedades en la gestión del rendimiento y la evaluación del desempeño: Acciones inmediatas a adoptar.

Tratamiento de los Ingresos del Personal

• Efecto de la nueva terminología: De la Compensación: Naturaleza jurídica y alcance. Estructura y Regla de las Compensaciones.
• Tratamiento de la Compensación Económica: Acciones inmediatas a adoptar.
• Precisiones en el financiamiento de la Compensación Económico del puesto: Acciones inmediatas a adoptar.// Tratamiento de la Compensación por Tiempo de Servicios: Reglas.

Derechos Individuales y Colectivos del Personal del Servicio Civil

• Tratamiento de los derechos individuales: Acciones inmediatas a adoptar.
• Derechos individuales. // Efectos de la destitución nula o injustificada.// Plazo de prescripción. Doble percepción. // Obligaciones de los servidores civiles.
• Tratamiento de los derechos colectivos: Acciones inmediatas a adoptar.
• Derechos colectivos de los servidores civiles.
• Derecho de sindicación.
• Tratamiento del cambio de condiciones de trabajo o condiciones de empleo.
• Procedimiento aplicable a la negociación colectiva.
• Ejercicio del derecho de huelga.

Causas de Suspensión y Término Del Servicio Civil

• Suspensión en el Servicio Civil: Concepto, Supuestos.
• Término del Servicio Civil: Concepto, Causales.
• Impugnación de la Suspensión y Término del Servicio Civil.

Grupos de Servidores Civiles del Servicio Civil

• Clasificación general. // Funcionarios Públicos.
• Directivos Públicos. // Servidores Civiles de Carrera.
• Servidores de Actividades Complementarias.
• Servidores de Confianza.

Disposiciones Especiales

• La nueva figura del “accesitario”. // Precisiones al Desplazamiento.
• Relación con las Carreras Especiales.// Nepotismo.// Contratación temporal.

Reformas al Régimen Disciplinario y del Procedimiento Sancionador

• Análisis comparativo de las Faltas Administrativas vs. Faltas de Carácter Disciplinario.
• Aplicación del régimen disciplinario a los ex servidores de las Entidades. // Determinación de la sanción a las faltas: Criterios para la graduación de la sanción.
• Régimen de sanciones.
• Procedimiento sancionador vs. Proceso administrativo disciplinario.
• Vigencia del nuevo régimen.

Medidas Complementarias

• Personal no comprendido en la Ley del Servicio Civil.
• Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE): Reemplaza al CAP y al PAP.
• Nuevos registros: Compensación por Tiempo de Servicios, Registro Centralizado de Planillas y de Datos de Recursos Humanos, Registro de Títulos y Grados obtenidos en el extranjero.
• Régimen especial para Municipalidades con personal menor a 20.
• Implementación de la Ley: Acciones inmediatas a adoptar (antes que se apruebe el Reglamento).
• Traslado de servidores bajo los regímenes de los Decretos Legislativos 276, 728 y 1057 al régimen del Servicio Civil.
• Ingresos de Directivos Superiores.

II. Régimen Laboral Público del Decreto Legislativo N° 276
III. Régimen Laboral Privado del Decreto Legislativo N° 728
IV. Régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057 sus modificatorias y eliminaciones para el 2013 - 2014

INFORMACIÓN GENERAL:

FECHAS Y HORARIOS:
12, 13, 14 y 15 de noviembre
Horario: 07:00 p.m. a 09:00 p.m.

INFORMES E INSCRIPCIONES:
Jr. Rubens # 205 - of. 202 San Borja
Horario de atención:
Lunes a viernes de 09:00 a.m. a 05:00 p.m.
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